股民們的質(zhì)疑主要集中在實行股權(quán)激勵時核心決策層股份占比明顯偏大以及此次的業(yè)績考核指標上。有網(wǎng)友表示，如此低標準的考核要求，回購股價折價卻高達50％，董明珠以及參與計劃的員工幾乎相當于躺賺，這嚴重損害了中小股東的利益，董明珠等管理層吃相難看。

雷達財經(jīng)出品 文｜張凱旌 

董明珠再度卷入爭議。

6月20日，格力推出史上最大規(guī)模員工持股計劃，擬以近乎五折的價格為不超過12000名員工提供30億元的格力電器股票，且該持股計劃或還有第二期。

從資金的分配情況來看，董明珠一人擬認購的股份就達3000萬股，占持股計劃的27．68％，出資金額8．3億元。除董明珠外，公司其余7名董監(jiān)高合計占計劃的3．37％，中層干部、核心員工占68．92％。

對于該“福利”，股東們并不買賬，有股東認為董明珠“吃相難看”。6月21日，格力電器遭投資者用腳投票。公司股價跌4．79％，市值蒸發(fā)154．61億元，創(chuàng)一年來新低，近兩個半月以來，公司市值蒸發(fā)近19％。

格力推史上最大規(guī)模員工持股計劃

根據(jù)格力發(fā)布的第一期員工持股計劃（草案），本次計劃的持有人范圍包括公司董事、監(jiān)事、高級管理人員以及經(jīng)認定對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展有重要作用的中層干部與核心員工，共計不超過12000人，資金規(guī)模不超過30億元，資金來源為員工自籌。

從資金的分配情況來看，董明珠一人擬認購的股份就達3000萬股，占持股計劃的27．68％，出資金額8．3億元。除董明珠外，公司其余7名董監(jiān)高合計占計劃的3．37％，中層干部、核心員工占68．92％。

計劃中的股票來源為公司回購專用賬戶中已回購的股份，占公司總股本的1．80％。格力曾在5月26日公告稱，公司擬以75－150億元回購股份，用于實施員工持股計劃或股權(quán)激勵。

本次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為27．68元／股，以6月18日收盤價53．68元計，員工持股價約為收盤價的51．56％，幾乎相當于“半價”買入。

福利并不是“白來”的，格力為參與持股計劃的員工設計了12個月的鎖定期和兩個歸屬期的業(yè)績考核指標，分為個人指標與公司指標，每期可歸屬的比例最高為50％。

其中在第一個歸屬期內(nèi)，公司需要達到2021年凈利潤較2020年增長不低于10％，第二個歸屬期內(nèi)，公司需要達到2022年凈利潤較2020年增長不低于20％。個人績效考核要求達到C級及以上，任意要求未達標，持股員工均無法享受權(quán)益。

此外，借著歸屬期的考核指標，格力也明確了未來兩年的分紅力度，即每年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50％。

財報顯示，2020年格力電器凈利潤為222．79億元，據(jù)此計算，公司對2021年和2022年的凈利潤考核指標分別為245．07億元和267．35億元，現(xiàn)金分紅總額也將不低于122億元和133億元。

據(jù)公開信息，格力自1996年上市以來曾多次實施股權(quán)激勵計劃，但規(guī)模相較此次而言均相去甚遠。

2006年時，公司曾以每股3．87元向包括高管在內(nèi)的609人出售1069．5萬股公司股份，其中董明珠拿到的250萬股占股權(quán)激勵總數(shù)的23．38％，與董事長朱江洪相同，以當時公司股價計算價值上億；2009年，格力用1604．25萬股對包括6名高管在內(nèi)的1059人實施股權(quán)激勵，時任公司總裁的董明珠獲得226萬股，市場價值逾4000萬元。